{"id":1833,"date":"2021-07-05T13:54:40","date_gmt":"2021-07-05T16:54:40","guid":{"rendered":"https:\/\/www.rua-asistencia.com.uy\/?p=1833"},"modified":"2021-07-06T15:06:09","modified_gmt":"2021-07-06T18:06:09","slug":"firmamos-nuestro-compromiso-con-los-principios-para-empoderamiento-de-las-mujeres-weps-de-onu-mujeres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/rua-asistencia.com.uy\/2021\/07\/05\/firmamos-nuestro-compromiso-con-los-principios-para-empoderamiento-de-las-mujeres-weps-de-onu-mujeres\/","title":{"rendered":"Adherimos a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres de ONU Mujeres"},"content":{"rendered":"\n

Nos enorgullece anunciar que formamos parte de las m\u00e1s de 130 empresas uruguayas que adherimos a los Principios para Empoderamiento de las Mujeres (WePs), una iniciativa conjunta del Pacto Global de Naciones Unidas y de ONU Mujeres. <\/strong><\/p>\n\n\n\n

Los WEPs buscan guiar a las empresas en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres en el lugar de trabajo, el mercado y la comunidad. Los Principios WEP se fundamentan en las normas internacionales del trabajo, en los derechos humanos, y en el reconocimiento del papel fundamental que juegan las empresas en la promoci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero y el empoderamiento de las mujeres. <\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

De esta forma, desde Grupo RUA nos comprometemos a tomar medidas contundentes para contribuir a la construcci\u00f3n de la igualdad de g\u00e9nero en el trabajo, el mercado y la comunidad. <\/p>\n\n\n\n

Estos 7 principios abarcan: <\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
  1. Promover la igualdad de g\u00e9nero desde la direcci\u00f3n al m\u00e1s alto nivel<\/li>
  2. Tratar a todos los hombres y mujeres de forma equitativa en el trabajo; respetar y defender los derechos humanos y la no discriminaci\u00f3n<\/li>
  3. Velar por la salud, la seguridad y el bienestar de todos los trabajadores y trabajadoras<\/li>
  4. Promover la educaci\u00f3n, entrenamiento, capacitaci\u00f3n y desarrollo profesional de las mujeres<\/li>
  5. Llevar a cabo pr\u00e1cticas de desarrollo empresarial, cadena de suministro y marketing a favor del empoderamiento de las mujeres<\/li>
  6. Promover la igualdad mediante iniciativas comunitarias y de sensibilizaci\u00f3n<\/li>
  7. Evaluar y difundir los progresos realizados a favor de la igualdad de g\u00e9nero<\/li><\/ol>\n<\/div><\/div>\n\n\n\n

    Desde nuestros inicios, entendemos que las organizaciones de trabajo tenemos una enorme responsabilidad en promover espacios que permitan que mujeres y varones puedan desarrollar sus posibilidades por igual.  <\/p>\n\n\n\n

    Al comprometernos a los WEPs estamos adoptando una posici\u00f3n mucho m\u00e1s proactiva en el compromiso a la mejora de una problem\u00e1tica social que afecta a las mujeres en los diferentes \u00e1mbitos de su vida, contribuyendo desde el contexto laboral, a la construcci\u00f3n de una sociedad m\u00e1s justa en beneficio de todos. <\/p>\n\n\n\n

    Este compromiso nos encuentra concentrando nuestros esfuerzos para desarrollar una estrategia interna para la igualdad de g\u00e9nero, <\/strong>que abarcar\u00e1 la participaci\u00f3n de todas las \u00e1reas de nuestra empresa en su conjunto. <\/p>\n\n\n\n

    Desde RUA alentamos a que cada vez sean m\u00e1s las empresas que se sumen a este compromiso y que trabajen en realizar acciones concretas para impulsar la igualdad de g\u00e9nero en el \u00e1mbito laboral, as\u00ed como en las distintas esferas de la vida.  <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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